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本篇文章給大家分享的是有關(guān)IT專業(yè)就業(yè)前景如何，小編覺得挺實用的，因此分享給大家學(xué)習(xí)，希望大家閱讀完這篇文章后可以有所收獲，話不多說，跟著小編一起來看看吧。
1、人才短缺仍在加劇
根據(jù)這份報告，對科技從業(yè)人員而言，人才短缺“不再僅僅是對老板們的一種困擾了，而已經(jīng)迅速成為重要的經(jīng)營問題。”且當(dāng)公司找到自己對口的科技人才時，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己難以支付得起這些人才的薪酬。根據(jù)報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因為這些人才想要的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經(jīng)驗不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)”。
2、用人單位招聘進(jìn)程緩慢
想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進(jìn)度。該研究指出，公司想對應(yīng)聘人員有深入了解這點是可以理解的，但許多公司因此拖慢了招聘進(jìn)程。這確實是一個問題。差不多有2/3被調(diào)查的無決策權(quán)技術(shù)專業(yè)人員說到，“如果一次面試在接下來的兩周內(nèi)都沒有進(jìn)展，那么他們就會對這份工作失去興趣”。
該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，因為有41%的人表示對招聘進(jìn)度不是很滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設(shè)立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。
3、科技需求不斷增加
科技在任何行業(yè)的需求都在增加，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)對科技人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對科技人才的需求越來越大。
在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的科技需要，以此更好地執(zhí)行病患護(hù)理工作。在金融服務(wù)行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因為安全已經(jīng)成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應(yīng)自動化進(jìn)程。
2019年度，在云科技、開放資源、移動、大數(shù)據(jù)和安全領(lǐng)域，科技人才需求量是大的。且即使你不是這些領(lǐng)域的專業(yè)人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術(shù)背景并不十分深厚的從業(yè)人員，因為這些人潛力大，且求知欲望強(qiáng)烈。
4、軟實力成為必備技能
由于技術(shù)在各個行業(yè)都占有關(guān)鍵地位，招聘能夠與其他非技術(shù)部門溝通、協(xié)作的科技從業(yè)人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強(qiáng)理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應(yīng)聘人員更感興趣。
47%的CIO認(rèn)為，他們的團(tuán)隊需要與市場營銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠(yuǎn)比技術(shù)能力多很多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術(shù)。隨著IT在各個行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補(bǔ)缺口與促進(jìn)溝通方面也變得非常重要。
5、從業(yè)人員滿意度高
在工作幸福度排行榜上，科技行業(yè)目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。
幸福感的一部分源于公司為留住人才提供的補(bǔ)償和獎金政策。只有19%的公司不發(fā)獎金，只有17%的公司的薪酬漲幅據(jù)工齡而定。對72%的公司而言，加薪是以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的，而65%的公司認(rèn)為，薪水以公司或員工績效為基礎(chǔ)。這些獎勵政策有助于激勵員工，讓員工對其工作崗位滿意。
6、整體福利待遇好
為了在激烈的市場競爭環(huán)境中將最好的人才留住，大部分公司已經(jīng)開始實行“額外津貼”，這些都是標(biāo)準(zhǔn)工資以外的額外福利。
這些政策包括彈性工作時間安排、多元性的社交活動、遠(yuǎn)程工作機(jī)會、提供健身場地或免費健身會員、以及免費工作餐等福利。
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