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公司招聘組建抖音團隊怎么寫

從去年以來，我們見過身邊太多的企業(yè)入局抖音，戰(zhàn)略清晰，卻死于團隊。

創(chuàng)新互聯(lián)成立以來不斷整合自身及行業(yè)資源、不斷突破觀念以使企業(yè)策略得到完善和成熟，建立了一套“以技術為基點，以客戶需求中心、市場為導向”的快速反應體系。對公司的主營項目，如中高端企業(yè)網站企劃 / 設計、行業(yè) / 企業(yè)門戶設計推廣、行業(yè)門戶平臺運營、app軟件定制開發(fā)、成都手機網站制作、微信網站制作、軟件開發(fā)、電信內江機房等實行標準化操作，讓客戶可以直觀的預知到從創(chuàng)新互聯(lián)可以獲得的服務效果。

相信你也聽過、看過各種大而無蛋的團隊搭建、管理的方法論，聽起來很對，但始終無法落地。

今天，把我們自己實操驗證過的，以及接觸到的商家搭建團隊經驗分享給你。

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如何配置團隊？

不同時期，不同類目，所需的人員配置都不同，以下團隊架構供參考，需根據自身發(fā)展階段、所處類目、預算情況等因素綜合考慮。

我們分別從新手期、發(fā)展期、成熟期來說。

1、新手期

老板/操盤手：戰(zhàn)術決定戰(zhàn)略。這個階段處于項目初期，最核心的角色是老板or操盤手，直接決定了項目能否做起來，需把大部分精力都放在執(zhí)行驗證結果上！然后剩下的精力用來管理、和監(jiān)督。

先說直播端：

主播：主出鏡主輸出，是直播間的核心角色，負責直播前的細節(jié)準備、直播終端執(zhí)行，以及直播后的復盤，前期還可兼著短視頻內容輸出板塊。

副播：負責直播前期準備、配合主播展示商品、主播空檔期補位。但有些類目，如飾品、鞋包也可以不用副播。

場控：負責直播前期準備，如上架商品鏈接、準備水軍評論等，同時協(xié)助主副播實時調整，根據后臺數(shù)據的變化，傳達信息給主副播。

再來看抖店端：

運營：店鋪大管家，負責抖店日常運營、活動策劃、活動報名，根據店鋪數(shù)據分析，優(yōu)化運營方案。

客服：負責售前售后處理，為客戶導購，問題解答，促單，客戶反饋問題處理，退換貨、投訴等處理。

發(fā)貨：規(guī)定時間內發(fā)貨，貨物出入庫裝卸，入庫貨物擺放，打包等工作。

當然，如果你是精選聯(lián)盟玩家，抖店端則可以省掉，但需一位負責選品組貨的人員，一般初期是建議操盤手自己去做選品，因為相較于員工，操盤手對貨品理解，以及選品的經驗會更加成熟一些。

2、發(fā)展期

老板/操盤手：戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術。這個階段整體變現(xiàn)鏈路，以及團隊模型已經初步驗證跑通，需要把大頭的精力花在放大生意模型的事情上，如進一步擴展團隊，培養(yǎng)帶人等。

先看內容端：

直播組：這個階段，直播并入到了內容端下，人員崗位及職責同上新手期，只是人員數(shù)量上會有增加。

短視頻組：

策劃：主要負責短視頻內容的主創(chuàng)作，比如腳本策劃、創(chuàng)編等。

演員：短視頻出境者，負責短視頻內容演繹，配合策劃完成腳本執(zhí)行，可以是主播兼任。

拍攝&剪輯：主要負責拍攝和剪輯，以及最終素材的交付，可以是一個人兼任。

再看抖店端：

運營組：由原來一個運營崗（崗位職責同上新手期），細分多出了選品人員，主要負責選品與測品、產品賣點梳

短視頻運營工作內容是什么這個崗位好找工作嗎

目前來說，各個公司的短視頻運營工作的內容各不相同，但是也大都離不開這幾項內容，主要包括賬號的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設打造、數(shù)據維護、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等。現(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網上搜短視頻運營工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運營，后來在網上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費的短視頻、新媒體運營干貨資料，聽了一些覺得不錯，然后自己又去官網咨詢，也報名系統(tǒng)學習了下短視頻。現(xiàn)在就是做短視頻運營工作，薪資的話這個看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

新媒體運營的崗位職責是什么?

新媒體運營崗位涉及:文案策劃、活動策劃、網絡推廣、商務不懂、企業(yè)專員、短視頻運營、網絡運營等方面。

根據各大招聘網站招聘需求，新媒體運營的崗位職責有：

1.負責互聯(lián)網自媒體平臺的日常運營及推廣工作；

2.獨立運營微信公眾號（微博），策劃優(yōu)質文章和宣傳模式，有內容的文章和服務；

3.運營增加粉絲數(shù)，提高公眾號（微博）關注度和粉絲的活躍度，經常性與粉絲互動；

4.分析和陪伴網友使用習慣、情感及體驗感受，更新掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

5.緊跟微信（微博）發(fā)展趨勢，與用戶互動互關，創(chuàng)新運營模式；

6.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；

7.有獨到的眼光，撰寫宣傳文章，定期更新公司相關的最新活動，推進與用戶之間的互動；

新媒體運營的工作怎么樣，崗位都會有哪些要求？

新媒體運營工作是一種說難不難，說簡單不簡單的工作。它對于運營，策劃，文案，設計等反面都有要求，需要有一定的基礎，對于新手可以學但是要很快的成長自己。

肯定來到新媒體運營，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運營所需的核心能力。第一，文案。文案對于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經營各種平臺，比如微博，微信公眾號等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。

第二，策劃。會寫文案還不夠，僅靠內容實現(xiàn)粉絲的海量增長現(xiàn)在已經越來越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個好內容稀缺的時代，可是我們依舊需要好的活動策劃方案來拉新留存。

第三，營銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經營下去，那么肯定離不開營銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻一份力量。第四，我們應該還要學會其他的一些常用技能，比如會制作PPT，畫圖等等。

如何能夠快速提升自己的實力？那么我簡單說幾句，有科學計劃的寫作練習，這樣提高自己的數(shù)量性，高強度專注寫作時間，這樣就會提高我們寫作的質量，分塊練習，那么我們就可能多方面發(fā)展。

綜上所述，要想經營好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運營，首先你要連接什么是新媒體，對整個行業(yè)了解，在運營中如何避免誤入新媒體運營“坑”？給大家總結了幾大誤區(qū)給準備做或者正在做新媒體運營的企業(yè)主提個醒！

一、那么新媒體怎么玩？

簡單一點的方法就是自個去這些平臺新建個賬戶，把玩把玩就能弄清是個什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。

二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？

依舊簡單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。

三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點點贊就可以了嗎？

玩新媒體還要有針對性的對不同時期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動，不同的娛樂資訊等等，還需要對傳播的效果進行數(shù)據采集分析。當然新媒體還不是小編說得這么簡易化。反正精品新媒體中每一個節(jié)點玩的都是燒腦的游戲。

四、新媒體最直接的作用是什么？

這個就區(qū)分個人跟企業(yè)了。個人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營銷價值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營造企業(yè)在市場上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場價值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。

五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？

主要還是因為近年幾來的線上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關企業(yè)及相關政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對客戶進行覆蓋式轟炸，導致人們都視覺疲勞，以至于對其所提供的定制內容置之不理，無法達到預期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？

哥只能在這里跟大家說由于互聯(lián)網的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動；

2、制定目標任務，通過活動、社群、文章內容等手段完成KPI考核，建設有效運營手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數(shù)據分析能力，提取數(shù)據報表，分析推廣效果并優(yōu)化；

4、參與公司整體品牌、產品的營銷策劃與市場推廣；

5、負責對外PR工作，拓展并維護外部媒體資源關系網絡，與KOL建立長期友好關系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經驗，熟悉網絡化表達方式；

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨立完成原創(chuàng)內容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內容編輯；

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；

5、善于捕捉互聯(lián)網熱點事件與話題，對網絡語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神；

6、經常混跡于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發(fā)想創(chuàng)作；

7、有廣告公司文案經歷或媒體（自媒體或大號）相關工作經驗者優(yōu)先，

8、熱愛互聯(lián)網行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應社會、行業(yè)熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經驗。你好！首先，新媒體運營是指，通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優(yōu)質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據大數(shù)據統(tǒng)計，2020年中國短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達8.57億人，市場規(guī)模達到600多億元，隨著5G時代的到來，新媒體會借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。

最后你可以參考一下新媒體運營的崗位職責：

1、主要負責公司所有品牌線上運營維護，新媒體思維，能獨立運營小程序、抖音、微博、快手、公眾號；

2、熟悉各大自媒體平臺運營規(guī)則，負責公司自媒體矩陣的內容采編、發(fā)布等日常運營；

3、負責自媒體運營數(shù)據的收集、整理以及分析工作，粉絲數(shù)量、粉絲黏度及社群活躍度等負責；

4、確立品牌線上方向，樹立品牌標簽；

5、參與原創(chuàng)內容的策劃與撰寫，并為內容的傳播價值負責；

6、能夠獨立完成短視頻、海報的策劃與制作。

7、參與公司要求的其他品牌宣傳推廣類相關工作。

新手入門新媒體運營的話，選擇哪些崗位比較好啊？

首先要看一下你以前學過什么課程？總結一下

看一下和你目前中意的企業(yè)的崗位要求差距在哪里？

根據企業(yè)要求，做出點能拿的出去手的案例。

如果自律性不強，就要在網上報班，或者找一家靠譜的機構面授學一下。

入門新媒體運營崗位有：新媒體編輯和短視頻運營（先從這兩方面說吧~）

先確定你想做哪方面的崗位？

最基礎的是新媒體編輯崗位：

需要你有公眾號運營的經驗，對標題撰寫，熱點追蹤，這是基礎的。

自己最好注冊一個微信公眾號，在這上面實踐，實戰(zhàn)中找問題。

以下編輯工具，需要很熟練：

i排版：擁有互動樣式，小圖標功能喜人，可鏈接包圖網和創(chuàng)客貼。

秀米：小清新編輯器，企業(yè)用戶較多，可設置主題色，直接同步到微信后臺。

135編輯器：精準配圖，一鍵排版，但畫面欠簡潔。

（找熱點工具）今日熱榜指數(shù)，推薦一下：??????

這里面可以找到四個主要的熱點新聞~

多多的學習別人的熱門文章，再實戰(zhàn)就可以做的更有優(yōu)勢！

短視頻運營：

利用最新的新媒體平臺，，如最近流行的抖音、快手、小紅書，趨勢都不錯的，但是產品展現(xiàn)一定要軟，自然帶入，這需要慢慢培養(yǎng)和學習。

新媒體運營崗位職責是什么?

新媒體運營崗位職責是：

1、負責新媒體營銷各平臺的日常運營及推廣工作；

2、負責網絡、微信等平臺線上線下活動策劃，吸引粉絲，提升粉絲量；

3、協(xié)助公司其他渠道進行新媒體互動營銷策劃與執(zhí)行；

4、具有一定的數(shù)據分析能力，提取數(shù)據報表，分析推廣效果并優(yōu)化；

5、開發(fā)、建立、維護多種社會化媒體渠道；

6、定期對營銷和推廣效果進行跟蹤反饋，詳細了解市場需求；

7、對各類新媒體平臺進行深入研究，從而為產品宣傳找到新的突破口。

一般新媒體運營崗位招聘的條件有：

1、國內外知名院校本科及以上學歷，廣播電視編導、新聞傳播學、文學類、財經類等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、至少一年以上的短視頻運營、新媒體直播管理經驗，有出鏡主持、財經媒體相關工作經驗的優(yōu)先；

3、文字功底深厚，熟悉優(yōu)質內容的生產、傳播規(guī)律，能獨立完成財經領域的撰稿優(yōu)先；

4、能獨立策劃短視頻腳本、拍攝及剪輯成片，能熟練應用視頻素材；

5、懂得線上營銷，熟練進行話題炒作、公關軟文、病毒視頻等品牌傳播；

6、思維活躍，有創(chuàng)意，對內容和數(shù)據敏感，善于捕捉熱點，懂得內容迭代，有優(yōu)秀的選題判斷、內容策劃、原創(chuàng)撰稿和采編能力；

7、具有出色的溝通表達和組織協(xié)調能力，良好的服務意識和團隊精神，執(zhí)行力強、抗壓能力好，有大局觀，能配合公司不同階段的發(fā)展策略。

新聞標題：短視頻運營招聘標題
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