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根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的定義是:勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系的最直接最簡單的證據(jù)，那么如何簽訂勞動合同呢？

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1.勞動合同簽訂時間:

用人單位應(yīng)當自勞動者提供勞動之日起一個月內(nèi)簽訂合同。比如A公司和小B口頭約定1號去A公司上班，小B直到10號才去A公司上班。那么，A公司和B公司應(yīng)該在2月10日之前簽訂勞動合同，否則，A公司將違反法律。

2.關(guān)于勞動合同中試用期的約定:

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

舉個例子:如果小B在A公司工作一年后因各種原因辭職，現(xiàn)在小B想回A公司工作，那么小B簽訂的勞動合同不需要約定試用期，無論之前是否與A公司簽訂過勞動合同。同時要求同一用人單位、同一勞動者只能約定一個試用期。(后期有一篇關(guān)于試用期的文章，比較全面)

3.勞動合同的內(nèi)容:

勞動合同應(yīng)由雙方自愿簽訂。除了法律要求的雙方基本信息外，還應(yīng)約定崗位、工作時間、工資待遇。同時，勞動合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。但在實際操作中，尤其是大多數(shù)小微企業(yè)，幾乎都是要求工人簽空白合同，然后拿走。如果勞動者簽字，這是勞動者對自己不負責的行為。如果他們不簽字，他們可能面臨被解雇的風險。

4.不簽勞動合同的風險:

如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨雙倍工資賠償?shù)娘L險。

比如:如果A公司不與B公司簽訂勞動合同，那么B公司可以申請勞動仲裁，要求A公司賠償雙倍公司。如果A公司讓小B簽勞動合同，但是小B說我們關(guān)系多好，我們就不用簽了。這時候A公司隨時會面臨小B雙倍工資的賠償。這種勞資糾紛也是最常見的，主要體現(xiàn)在“碰瓷”的工人身上。

5.未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償問題:勞動者可以自知道和應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁賠償。

再比如:小B于2020年1月1日開始在A公司工作，A公司未與其簽訂勞動合同。他最遲什么時候可以領(lǐng)雙份工資？

(下期:支付雙倍工資相關(guān)問題。)

本文名稱：如何簽訂勞動合同(怎么跟單位要勞動合同)
文章來源：http://www.ef60e0e.cn/article/sspos.html